今回は、キャリア選択に悩む皆さんに少し驚きのお話をさせてください。
結論から言うと、「建設業は今、めちゃくちゃ狙い目のホワイト業界になりつつある」んです！

「建設業なんて、3K（きつい・汚い・危険）でしょ？」 「休みがなくて給料も安いのでは？」

そう思っている方、その情報はもう古いです。2024年、業界は歴史的な転換期を迎えました。

2024年4月、建設業界に起きた「働き方改革」の衝撃

まず知ってほしいのが、2024年4月から施工された時間外労働の上限規制です。
これまで建設業は「適用除外」とされ、正直に言えば残業し放題の側面がありました。

しかし、現在は他業界と同様に厳しいルールが適用されています。

【具体的な残業規制の内容】

• 原則： 月45時間・年360時間以内

• 特別条項： 年720時間以内、月100時間未満（2〜6ヶ月平均80時間以内）

この法改正により、業界全体が「長時間労働を前提とした働き方」を根本から見直さざるを得なくなったのです。

なぜ「2024年問題」が逆にチャンスなのか？

世間では労働力不足を懸念して「2024年問題」と呼ばれますが、求職者にとっては「空前の売り手市場」というビッグチャンスです。

1. 給与水準が大幅に上昇している

人手不足の影響で、各社が人材確保のために賃金を引き上げています。

• 大手企業の事例： 未経験1年目で年収460万円、10年目で820万円といったケースも。

• 傾向： 待遇の悪い会社から、ホワイトな環境を整えた大手・優良企業へ人材が集まる「二極化」が進んでいます。

2. 「年間休日120日」が当たり前の時代へ

「建設業は土曜出勤が当たり前」は過去の話になりつつあります。

• 休日数の逆転： 最新データでは年間休日120日以上の企業割合が、全産業平均を上回る調査結果も出ています。

• 週休2日制の推進： 特に公共工事では「週休2日」が発注条件になるなど、休みをしっかり取る流れが定着しました。

3. 有効求人倍率が「6倍」を超える異常事態

建設業の有効求人倍率は、建築・土木技術者で6.68倍、技能工で5.76倍。
つまり、1人の求職者を5〜6社が奪い合っている状態です。
「会社が人を選ぶ」のではなく「あなたが会社を選べる」立場なのです。

4. 未経験者への教育コストが過去最高

「道具の名前すら分からない」という未経験者こそ宝です。

• タブレット支給によるWEB研修

• マンツーマンのフォロー体制

• 資格取得費用の全額会社負担 こうした手厚い教育環境を整える企業が急増しています。

建設業の「本当の魅力」｜地図に残り、社会を守る仕事

条件面だけでなく、建設業には他では味わえない「誇り」があります。

• 地図に残る達成感： 自分が携わった建物や道路が地図に載り、何十年も残る。

• 社会インフラの守護神： 災害時に真っ先に復旧へ動くのは建設業者。人々の命を守る仕事です。

• AIに代替されない技術： 現場の判断や熟練の技は、AI時代でも一生モノの武器になります。

今後のトレンド：DX・ICT化で「かっこいい仕事」へ

今の現場は、泥臭いイメージとはかけ離れたハイテクな世界です。

• ドローン測量や自動制御の重機

• 3Dデータ（BIM/CIM）を活用した施工管理

• 男性の育休取得や女性活躍の推進

「誰でも働きやすい業界」へのアップデートが、凄まじいスピードで進んでいます。

失敗しない「ホワイトな建設会社」の選び方

これから就職・転職を考えるなら、以下のチェックポイントを確認してください。

1. 週休2日制を本気で推進しているか

2. ICT・DX（最新技術）に投資しているか

3. 未経験者向けの研修制度が具体的にあるか

4. 年間休日120日以上を掲げているか

まとめ：建設業の未来を一緒に作りませんか？

「建設業はきつい」という時代は終わり、「高年収・高待遇・高社会貢献」な業界へと生まれ変わっています。

私たち野崎重機建設興業も、北海道・帯広の地で、この変化を肌で感じながら挑戦を続けています。
解体やアスベスト調査など、専門特化した技術を身につけることは、あなたの人生の大きな資産になるはずです。

もし「今の仕事に不安がある」「将来性のある仕事に就きたい」と考えているなら、ぜひ一度、今の建設業界の求人を覗いてみてください。

北海道・帯広で、皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています！
それでは本日も、したっけねーーーーーーーーーーー！

５月２４日のブログでも書きましたが、６月１日から
「職場における熱中症対策の強化」が熱中症の重篤化を防止するため、
労働安全衛生規則が改正、施行されます。

でも実際何をどうしたらいいの？・・・
そんな企業の事業主や管理者の方も多いと思います。
なんなら「そんな話し知らないよ～」って方もいます。
そんな方は
https://www.nozakijyuuki.com/blog/316
こちらを先ずご覧ください。

厚生労働省のパンフレット
https://jsite.mhlw.go.jp/toyama-roudoukyoku/content/contents/002212913.pdf
その中の２ページ右下をご覧ください。


ここに「４　労働衛生教育」と記載があります。
これ一体何をするの？って思ってるそこのあなた!!!
安心してください、帯広野崎重機トレーニングセンターで講習会やってますよ！
６月１０日に十勝毎日新聞にも広告が掲載されました。


これはもう企業としても責任問題になるまえに、講習会に来るしかないっしょ。
って感じの啓発活動を行ってまして、今回６月１８日に講習会があります。
それ以降も随時申し込み受付してますので、是非ご参加ください。
日程や人数の御相談も承っております。
会社、事業所、部会、協会、団体等、様々な形での講習も可能です。

特に事業主、現場責任者、職長、衛生管理者の方には、夏本番を迎える前に
講習会に参加してみてはいかがでしょうか。

私たち有限会社　野崎重機建設興業が運営する帯広野崎重機　トレーニングセンターでは、
この法改正を受け、「熱中症予防労働安全衛生教育」の講習会を実施いたします。
従業員の皆さまの安全確保と健康維持のため、ぜひご参加ください。


それでは講習会でお会いしましょう。
したっけねーーーーーーーーーーー

野崎重機建設興業

の技術力を駆使し「ボーリング」作業を先日行いました。

ボーリングと言っても

これじゃありませんよ(笑)

「ボーリング」とは地中に円筒状の穴を掘削する作業です。
地質調査やトンネル工事、井戸や温泉の開発など、さまざまな目的で行われます。
分かりやすく言えば温泉を掘り起こすときに使う機械で作業したとイメージしてください。
エンジン付きの掘削専用機械を用いて、地下深くに穴を開け、水脈を見つけるんです。
それにより地下水を汲み上げて利用するんです。

世の中には、ボーリング専門業者も居りますが、今回は自社の機械と人員で作業してみました。
こちらの動画をご覧ください。

普段の作業ではヘルメットは被っておりますが、今回は敷地内で試験的な施工の為
ゆる～くやっておりますので悪しからず(笑)
（※機械音で会話が聞こえない為、ミュート編集してます。）
このボーリングマシーンを使い12ｍ以上地中を掘り進み、水脈にあたりました。
なんと90ℓ/毎分の湧水が汲み上げられます！！
もちろん水質検査も行い検査待ちです。

ちなみに私が撮影した動画は無駄が多く使われておりません・・・

そんなこんなで無事に地下水を汲み上げることに成功しました。
建設業って楽しいですよ。

それじゃ本日はこれにて
したっけねー

https://www.nozakijyuuki.com/20250313/20250313_03.html

https://www.nozakijyuuki-tc.com/

講習科目は
「車両系建設機械」「小型移動式クレーン」「フォークリフト」「高所作業車」
等の技能講習や、特に「車両系建設機械（基礎工事用）」は北海道内でも受講できる
教習機関が数少ないため、年間受講科目予定カレンダーは必見です！
安全衛生教育もあり
「職長・安全衛生責任者」「熱中症予防労働衛生教育」「玉掛け業務従事者安全衛生教育」
「チェーンソー従事者安全衛生教育」等の他にも、「車両系建設機械（概ね5年更新）」
にも対応しております。

特別教育は
「テールゲートリフター」「フルハーネス」「アーク溶接」「足場の組立」「ローラー（締固め」
「石綿作業従事者」等々、職場や団体での資格取得に伴うご相談も承っております。

更に地元の自動車学校である「帯広自動車学校」様との業務提携も行っていて
『セット割り』もあるので、帯広自動車学校で「大型特殊免許」を取得後に
帯広野崎重機トレーニングセンターにて「車両系建設機械」などを受講すると
お得な割引がありますので、是非希望の資格を取得する前にお問合せください！

教習風景も是非ご覧ください。

近年では女性の受講生の方も多くなってきています。
建設業界でも女性が活躍する場面が増えてきていて喜ばしいです。

私達も講習終了後に受講生の方たちから「今日はとても楽しかったです」や
「次は別の資格を取りに来ますね」「他じゃ聞けないお話をたくさん聞けて良かった」
と言われることが多くなり、とても嬉しいです。

興味のある方はお気軽にお電話ください。

帯広野崎重機トレーニングセンター
河西郡芽室町東芽室南1線11番14
0155-33-7510
「これからの日本を創る、安全を創る、そしてあなたのキャリアを創る」
私たちはそんな皆様を応援いたします。
　
それではまた次回のブログでお会いしましょう。
したっけねぇ～